タグアーカイブ: 職場ネタ

うれしい。

それしか言葉が出てこない…
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取引先からのいただきもの。請求書と一緒に送られてきました。
実は去年もハンドクリームとチョコレートを頂いております。
というか…なぜか去年からいただくようになったのよね…???

それはさておき。

心が荒み切っている時期に温かいお心遣い…
ただただ嬉しいの一言。
ホントにそれしか出てこないんです。
嬉しくて涙が出そうなくらい(…というか出ました)感激しているのに
どう表現すればいいのか思いつかない。

あああ。。。自分のボキャ貧脳が憎らしい==;

心身ともに疲れ切っていたところに嬉しいサプライズ。
年内は29日まで仕事ですが、おかげさまで乗り切れそうです。

M社のご担当者様、本当にありがとうございます!!!
さあ。
明日も頑張るぞ~~~~~~~~~~~~~~♪
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気持ちは受け取った!

…ブツもちゃっかり自宅に持ち帰ってはおりますけどね^^;
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実は…12/1は社員旅行でしたが月次決算ゆえに私は参加できず。
他にも仕事を外せない人間が3人おりました。
 
さすがに申し訳ないと思ったらしい幹事さん…
お土産を買ってきてくれていました。なんという嬉しい心配り♪
 
だけどね~
できれば品質保持にも気を配ってほしかったかな、と^^;
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可愛らしい箱の中に保冷剤が入っていた時点で「?」でした。
只今の最高気温…まだまだ15℃は超えておりまっせ?
ついでに言うと空調を利かせている事務所の室温は20℃を超えていまっせ??
 
でもま、配慮があったということで良しとしましょ。
新入社員で職場経費付の幹事という大仕事でしたものね。お疲れ様でした。
 
余談ですが…
クラブハリエさんの保冷剤って包装紙と同じ市松模様なのね~可愛い♪
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ところで。。。
暴露するとクラブハリエさん…3年ほど前まで知りませんでしたーー;
関西では有名なバウムクーヘンのお店だし、全国展開もしているのに。
和菓子のたねやさんはだいぶ前から知っていたんですけどね。。。
この2社、グループ企業なんですね~ …世の中は知らないことだらけだわ。

お盆玉

…なるものが巷では流行っているそうですが。
 
お盆明けの出社初日、いきなりの頂きものに狂喜乱舞~☆
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大きな紙袋にわさっ!と。
申し訳程度に入っていたミニトマトは「これでも生ったほう」とのこと。
そろそろシーズンオフだから…というのもありますが、
そもそも今年は暑すぎたせいかあまり生らなかったらしい…猛暑め(怒)
 
明日の朝、少し早起きして調理しようと思います^^
Oさん、いつもありがとうございます~!!!
 
 
それにしてもトマトが高い。。。
先週まで5個250円(税別)だった桃太郎が今日は398円!
ダイエーに至っては1個98円(税別)ですと!?
 
 
 
。。。猛暑めぇぇぇぇぇぇぇ!!!!!(大事な事なので2度言う。)

お盆明けの出社準備

洗った制服一式、持って行かなきゃ。。。
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風呂敷の柄、よ~く見ると笑えまっせ?

大人の階段、今日も1段…

「誰が」「上がったのか下がった」のかはさておき。 ←既に辛辣。
 
他人へは喜々としてダメ出しするのに、自分がダメ出しされると猛烈に反発。
そういう人って案外多いよね~ それも上位の立場にある人間ほど。
…もちろん、カーストの上下に関係なく似た状況は存在しますけどさ。
 
なんだかもう、笑うしかないですね。というか… あまりにも残念すぎる。
 
 
 
私が?それとも誰かが??
…ご想像にお任せいたします^^

木の影

なんとなく涼し気な感じ… たとえ造木の影でも^^;
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しかし。。。
仕事中でもササっと写真撮影できちゃう私って…--;

カンパ金が返金された…

状況は表題通り。
先月末、新入社員の歓迎会が開催されたのですが
諸事情で私は不参加だったため気持ちだけでもとカンパ金を出しました。
 
が、幹事さんから「会費がピッタリだったのでお返しします…」と。
 
“余剰金”を持て余し、悩んだ結果なのだと思います。
その証拠に歓迎会からちょっと時間が経っていますし。
 
とはいえ歓迎の意思を拒否されたみたいに感じられて…ちょっともやもや。
 
返金方法にもイラッときました。
知らない間に私の机の引き出しにコソッと入れられていたのです。
幹事さん、今日居たんですけど(怒) ※返金理由は封筒に書かれていました。
 
お互い嫌な思いをすることになるのなら、今後はカンパなんかしない。。。
ただでさえ居心地悪く感じている職場が一層嫌になりました。
 
 
 
まあ…愚痴です。
明日もお仕事頑張ります。

昨日だったのね。

「まだ咲かないのかな~」
 
久しぶりに行った新大阪の立ち飲み屋さんで呟いたのは昨日の夕方。
その時には既に大阪の開花が発表されていたのよね…
さっきWEBニュースで知りましたわ…遅すぎますな(笑)
 
兵庫も京都もまだ開花には至っていないようです。
とはいえ開花発表はその土地の「標本木」が基準ですので
場所によっては既に咲いていたりもするんだろうな…
 
そんなことを言いだしたらキリがないけど^^;
 
私はソメイヨシノよりも造幣局の通り抜けのほうが気になるかな~
今年は4月11日から17日までの7日間開催予定。
遅咲きの品種が多いとはいえ、今年は一気に気温が上がりそうなので
開催期間と開花のタイミングがマッチするのか?
毎年のことですがドキドキしています。
でもまあ…こればかりはどうしようもないですしね^^;
 
     ★ ☆ ★ ☆ ★ ☆ ★ ☆ ★ ☆ ★ ☆ ★ ☆ ★
 
職場では今日から本格的に年度末決算に向けて動き出しました。
うまくいけば31日にケリがつきますが(それでもおそらく残業必至)、
トラブったら4月2日までノンストップ… それだけは避けたい!
 
サクッと終わらせてお花見!
桜の花を目の先にぶら下げて頑張りますです!!
 
 
というわけで~
寝ます。           …脈絡なし^^;

年次有給休暇を無理矢理取得させる上司

漢字だらけでゴツイ表題ですが、これが現状ですので。
この記事は私の心の叫び。
超ダークなネタゆえ気分を害される恐れがありますので
心優しい皆様方にはお読みにならないことをお勧めします。
 
以下、自己責任にてお読みくださいませ。
 
     ★ ☆ ★ ☆ ★ ☆ ★ ☆ ★ ☆ ★ ☆ ★ ☆ ★
 
昨日は体調不良(メニエール病起因の眩暈)で病院で点滴を受け、
さらに安静を言い渡されたのでやむなく会社を休んだのですが。
今日出社したところ、年次有給休暇(以下「有休」)の申請リストが回ってきて
強制的に有休を使わされそうになりました。
  ※追記:この日の休みに関して上司本人から有休取得を指示されても受けてもいないし
      有給申請リストを持ってきたのも最近勤務担当になったばかりの方でした。
      つまり勤務担当者から強制取得を迫られたのです。明らかにおかしい…
実はこれまでも上司から強制的に有休を取得させられてきましたので
今回は譲れないと思い「欠勤でお願いします」と言ったところ。
 
上司「そんな(=欠勤の)指示を出した覚えはない!」
 
…はぁ?
指示も何もアナタ、有休は個人の自由意志で取得できるものだよね?
ウチの会社の労使協定でも会社指定の有休日は存在しませんけど??
ついでに言うと本社担当者にもちゃんと欠勤する旨確認済ですが???
 
    
 
どうやらこの上司はあくまでも私のことを
「業務命令に逆らうけしからんヤツ」認定したいようです。
実際、こちらの仕事の状況など一切お構いなしに業務を強要し
手一杯だから難しいときちんと説明しているにもかかわらず
 
「オレのいう事は業務命令だから無条件で従え。さもなくばクビだ。」
 
実際にはここまであからさまな言葉ではありませんが、
明らかにそれを示唆する発言で恐喝してきます(※現在進行形)。
その他にも情報隠しや意図的に仕事を振らないなど、
あからさまに業務妨害を受けていまして… 
この2年は「(仕事を)辞めると言っていたよね?」
「辞めるなら早めに言ってくれ。後任を探さないといけないから。」
と暗に退職を求めるような発言を投げつけられていました。
それも契約更新の面談時に。
もう、パワハラ・モラハラ認定しても良いと思いませんか?
 
 
 
近日中に労基署に行ってまいります。
でないと発作的にヤツを殴り殺しそうなので。
(物騒な発言でしょうが、妄想では既に何度も殺していますから!)
 
ここまで追い詰めた会社にも言いたいことは山ほどありますが
(※この上司の言動に関しては2年半前から相談しています)
私の人権を無視し、仕事の妨害をしまくっている元凶をどうにかしたい!!
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
もう限界です。
いや… 限界はとっくに超えています。
「人殺し」と呼ばれるのもそう遠い未来ではないかもしれません。
妄想だけでは抑えが利かないよ。。。

悪意を感じる

私は契約社員なので更新に係る面談を定期的に受けています。
1年程前のことですが、体調不良を理由に退職を視野に入れている…
と話したことがありました。
が、その後は体調も持ち直し、雇用の継続を希望したのですが。
 
「業務の引継ぎがあるから、辞めるなら早めに知らせて
 
直属の上司から何度となく言われるようになりました。
会社側から雇用の継続を希望される限り辞める気はないと
言っているにもかかわらず…ですよ?
 
つまり…
辞めてほしいってこと?
 
近日中に面談の予定です。
この上司は他にも問題が山積で会社側に何度か相談していますが
残念ながら状況は好転しないまま。
もし次の面談時にも「辞めるなら~」発言が出た場合は
外部機関への相談を視野に入れたほうが良いのかもね。
ここまでくるとパワハラ認定されても仕方ないと思う…
 
 
やや戦闘モードに入りつつある今日この頃ですが
できれば平和的な解決を望みます。
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