「自分の会社が嫌い」38.5％

意外と少ないんだ…　と思った私はバリっばりの「嫌い」派。

特に目に付いたという「40代女性の不満」が紹介されていました。

私も40代女性。どれどれ、読んでみますか。

 

※元記事はこちら

　　⇒ 「自分の会社が嫌い」38.5％　人間関係、社風、評価制度に不満

 

　●「役員たちは自社株で数千万円も儲けているのに、

　　製造現場にいる社員や契約社員は過酷な労働とサービス残業を

　　強いられている。土日の休みなんてほとんどない」

 

　それ、激しく同感！

　営業の方から聞いた話ですが、ウチの職場は経営的には黒字なんですってさ。

　にも関わらず繁忙期でも臨時雇用は一切なし、帰宅時間が日付超えの人もいるのに

　残業代は一切出ないのです（夜食支給でごまかしている！）。

　ちなみに私も25日（日）は出社…金にしてくれないので意地でも代休取ってやる！

 

 

　●「不思議なくらい昇進しない。

　　20年も働いていれば、管理職は無理でも1ランク程度上がってもいいと思う。

　　新卒の男性社員は必ず昇進するが、

　　中途入社の女性社員はよほどのキャリア転職でないとヒラのままだ」

 

　ウチの職場に昇進なんて言葉はありません。

　だって丁稚奉公のスタンスそのまんま～なんだもん。

　「技術を教えてやっているだけでもありがたく思え！」という、

　実に前時代思想バリバリな状態なのです。

　ですが…それって製造部門の人にしか当てはまらないよね？

　出荷作業に特別なスキルがあるとは到底思えないんですけど。

 

　ま、ウチの場合は経営者サイドと従業員という関係にパッキリ別れますので

　昇進とはまずないと思いますけど（立場を示すような役職がないんです）。

　せめて勤続年数に応じてそこそこの昇給とかはすべきだと思うよ。

　モチベーション維持＆高めるためにも必要なことではないかと思われ。

 

 

　●　「スキルのない社員が本社から地方に飛ばされてくるので、

　　　地方固定の事務員は迷惑を感じる。

　　　仕事もできないのに、契約社員を差別する言動を取られて癪に障る」　

 

　これはウチの職場では当てはまらないかな…

　でも、ご意見には激しく賛同。特に「仕事もできないのに」の部分！

　社員ってだけで妙に威張るやつ、いましたもんね～

　派遣社員経験者でないと理解できない感覚ではないかな？

　実際、私は派遣社員時代に取引先から頼りにされていましたもん。

　会社では仕事の出来こそが全てですよね。だってソレで生活費を稼いでいるわけだし。

 

 

 

ん～

まるっと賛同しちゃうのは、やっぱり同世代にして同じ感情を抱いているからですかね＾＾；

私だけが抱いている感情ではないと知っただけで心が軽くなりました。

 

とはいえ、6割の方は自分の会社に対して好意的なんですか…

よほど相性がいいか適性に問題のない職場に当たったんですかね？

羨ましいぞ。

その点、ウチの職場なんて面接時の説明と実態が全然違っていたんだもん。

不信感を抱いて当然だっつ～の！！！！！（怒）

 

 

目標は「5年間勤務」なので頑張るしかないですが。

次の仕事はリサーチにリサーチを重ねて慎重に選ばなきゃな。。。

 

 

損得勘定 ａｔ 職場

仕事が終わって更衣室で着替えてきたら、部署の違うＡさんがやってきました。

以前、Ａさんとは出社時間帯に遭遇することが多かったのですが

この1ヶ月は全然出会っていなかったので久々に顔を見た…という感じ。

（※部署が違うとほとんど出会わずに終わることが多いのです）

 

「Ａさん、お久しぶりです～！最近、朝に全然会わないですね～」

 

と、私は実に軽い気持ちで言ったのですが…

 

「うん。 私ね、もう早く出てくるのはやめたの。

だって…やってらんないじゃない？この職場じゃあさ。」

 

 

いかん…愚痴大会が始まってしまった…（滝汗）

 

 

実は、ウチの職場には残業手当というものがほとんど存在しません。

（よほどの事情がない限り付与されないのです）

でも…実際にはサービス残業状態で働いている人、結構多いんですよ。

そもそも製造卸売業ゆえ、受注内容によって仕事量が大きく左右されるのは

至極当然なんですが。

 

ちなみに私も毎朝「サービス残業」状態です。

朝礼が始まる８：５０までには絶対に出社しないといけませんが

（定時は９：００。強制的に10分前出社ってのもどうかと思うけどね？）

私が出社しているのは30分以上早い８：２０。

仕事の段取りを考えると、最低でも30分早く仕事を始めないと間にあわないのです。

実際、私は「早く出社するもの」だと決めてかかられていますもん（怒）

 

でもって、ウチの職場はそんな風に仕事の段取りを気にしている人間が

支えているといっても過言ではありません…

でなきゃ絶対に回らない！きっぱりと断言できます。

 

だけど、中には同じ部署の人間がそんな状態だということを知った上で

朝礼ギリギリに出てくる人もいるわけで。

就業上は全く問題ないので文句を言うことはできないし

当然ながら早出・居残りを強制することもできません。

となると…

 

「やってられない」

 

Ａさんの言葉のようになってしまうわけです。

そして私もまた、Ａさんと同じく「やってられない」と思うこともあるわけで。

 

実労時間に差があっても給料が同じなんだもん。

しかも早出は自分の都合ではなく「仕事上、致し方なく」なのに…

更には仕事の内容はどんどん増えていく一方で、

早出どころか居残りまでしないとこなせない量になってきているという状況。

 

本当に「やってられない」です。

 

こんな職場、みなさんはどう思われますか？

それともやっぱり私やＡさんの考えは「損得勘定」にすぎないのかしら…